Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, companiile nu mai concurează doar prin salariu. Beneficiile extra-salariale au devenit un element esențial în atragerea, motivarea și retenția angajaților. În plus, când sunt gestionate inteligent, aceste beneficii pot aduce avantaje fiscale, pot îmbunătăți cultura organizațională și pot crește productivitatea pe termen lung.
Beneficiile extra-salariale sunt forme de compensație non-financiară sau parțial-financiară oferite angajaților în completarea salariului de bază. Acestea pot include:
Abonamente medicale private
Tichete de masă sau carduri de masă
Abonamente la sport & wellness
Asigurări de viață sau pensii private
Zile suplimentare de concediu
Programe de dezvoltare profesională
Work from home & program flexibil
Cadouri pentru evenimente speciale (naștere, căsătorie, sărbători etc.)
Recrutare mai eficientă: Pachetul de beneficii poate diferenția compania într-un anunț de job și poate convinge candidații valoroși să accepte oferta.
Reducerea fluctuației de personal: Ofertele personalizate contribuie la satisfacția angajaților și îi determină să rămână mai mult timp în companie.
Motivare și loializare: Angajații care simt că sunt sprijiniți și apreciați vor performa mai bine.
Optimizare fiscală: Multe beneficii sunt scutite de taxe, ceea ce le face mai eficiente decât o creștere salarială directă.
Nu există un pachet „universal” care să se potrivească tuturor companiilor. Cheia este personalizarea. Folosește sondaje interne, discută cu angajații și identifică ce le-ar aduce valoare reală. De exemplu:
O echipă tânără poate aprecia mai mult flexibilitatea și accesul la cursuri online.
O companie cu angajați care au familii poate investi în beneficii precum servicii medicale extinse sau sprijin pentru copii.
Echipele dinamice sau creative pot beneficia de acces la spații de coworking, retreat-uri sau abonamente la activități recreative.
